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十幾天前“227大團結”飯圈事件鬧得沸沸揚揚，通過舉報等一系列操作，成功讓獲得2019年度雨果獎的網站Archive of our own直接遭到封禁。

孰是孰非早已有相關論斷，在這之外，我注意到的是絕大部分人的論調是肖戰唱演都不過關，只不過資本的需要讓他走紅。這句話翻譯成職場話就是常說的“業務不過關”或“業務能力不行”，不過是公司發展需要恰好設立了那個不需要技能的崗位才讓他有口飯吃。

我無意討論此話對錯。流量經濟原本就是市場產物，它的出現與發展都具備必然性，同時，高替換性也是市場需求。人的天性就是喜新厭舊，流量明星應運而生，自然也就應運而落。他們就像每一個缺乏一技之長卻在合適時候進入職場的人，捧著薄如蟬翼的碗，有些戰戰兢兢如履薄冰，有些沉迷感官毫不在乎。等到巨浪來臨之際，他們也就只能如肖戰那樣茫然四顧，無法做出半點應對。

根據2月13日 BOSS直聘發布的《2020年春節后十天人才趨勢觀察》數據顯示020年春節后十天（2.3-2.12），就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩定，有工作經驗的技術人才需求增多。同時這份報告也放出了主要吸納應屆生崗位需求同比變化：

（圖源自原網絡）

從上圖可以看出應屆生，也就是沒有工作能力的職場新人，在今年招聘所面臨的壓力空前巨大。而對準備跳槽的職場人來說，上述工作都有共同點，那就是門檻低、可替代性大，非常適合技能缺失或者普通人士應招。

在以往金三銀四春招季，沙與金共同入場，就算不能同時應聘成功，至少還能撿到個崗位。而疫情之下，占據需求主體的中小微企業和面向應屆生的新增崗位大幅縮水，中高收入區間的崗位比例提升，足以說明具備一技之長才能面對大浪席卷時不被拍死在沙灘上。

盡管疫情帶來了短時間的人才市場萎靡，但市場恢復后工作崗位將大量新增。多種崗位的需求需要人力資源管理師為之協調，尤其江西作為打工大省，本地人力嚴重缺失更需要人力資源管理師從中斡旋。江西招聘求職（微信號：jxzpqz）正在提供該類培訓，為之后的人才協調打下堅實基礎。