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東湖區人才服務實現提檔升級。一是抓重點，持續強化“10萬人才”工作成效。2022年以來，先后征集優質崗位2.16萬個，在120余所省內外高校舉辦“百場校招”活動707場，建設高校“贛才歸巢”工作站35個，開展贛籍學子見面會29次。深入開展春節“五個一”活動，成功舉辦返鄉學子“看南昌·鑒未來”系列活動、“點燃夢想、建功桑梓”招聘周、“贛未來 新生長”招聘周、“元宇宙”VR招聘會等特色招聘活動80余場。三年來，從省外引進各類人才1922人，其中博士人才38人，碩士人才564人。二是增亮點，持續營造“近悅遠來”人才生態。正式啟動“東湖惠才”服務體系，創新開展東湖人才“惠客廳”等活動，增進“政企才”互動交流。目前，“東湖惠才”小程序已注冊5924人，總訪問量2.7萬余人次。三是攻難點，持續構建“人才服務”支撐平臺。打造完成東湖意庫人才“惠客廳”，并正在打造豫章1號人才“惠客廳”等實體服務平臺，持續唱響“創業大V”特色品牌，“大V口碑店”“大V提升營”等品牌活動如火如荼，持續推動企業和人才業聚東湖、創享未來。